Z práce do väzenia

PREZIDIUM VÝKONNEJ RADY ZSSR

VYHLÁŠKA

zo dňa 26. júna 1940

O prechode na osemhodinový pracovný deň, sedemdňový pracovný týždeň a zákaz neoprávneného odchodu pracovníkov a zamestnancov z podnikov a inštitúcií.

Podľa prezentácie Celoeurópskej Ústrednej rady odborových zväzov rozhoduje Prezídium Najvyššieho sovietu ZSSR:

1. Zvýšiť pracovný čas pracovníkov a zamestnancov vo všetkých štátnych, družstevných a verejných podnikoch a inštitúciách: t

od siedmich do ôsmich hodín - v podnikoch so sedemhodinovým pracovným dňom;

od šiestich do siedmich hodín - pri práci so šesťhodinovým pracovným dňom s výnimkou povolaní s nebezpečnými pracovnými podmienkami podľa zoznamov schválených SNK ZSSR;

od šiestich do ôsmich hodín - pre zamestnancov inštitúcií;

od šiestich do ôsmich hodín - pre osoby, ktoré dosiahli vek 16 rokov.

2. Presunúť prácu vo všetkých štátnych, družstevných a verejných podnikoch a inštitúciách zo šesťdňového týždňa na sedemdňový týždeň, berúc do úvahy siedmy deň v týždni - nedeľa - ako deň voľna.

3. Zakázať neoprávnený odchod pracovníkov a zamestnancov zo štátnych, družstevných a verejných podnikov a inštitúcií, ako aj neoprávnený prechod z jedného podniku do druhého alebo z jednej inštitúcie do druhej.

Odchod z podniku alebo inštitúcie alebo prechod z jedného podniku do druhého a z jednej inštitúcie na inú môže povoliť len riaditeľ podniku alebo vedúci inštitúcie.

4. Stanoviť, že riaditeľ podniku a vedúci inštitúcie sú oprávnení a povinní povoliť domovníkovi a pracovníkovi povolenie na opustenie podniku alebo inštitúcie v týchto prípadoch: t

a) ak pracovník, zamestnanec alebo zamestnanec podľa uzavretia lekársko-pracovnej komisie nemôže vykonávať svoju predchádzajúcu prácu z dôvodu choroby alebo zdravotného postihnutia a správa mu nemôže poskytnúť inú vhodnú prácu v tom istom podniku alebo inštitúcii, alebo ak dôchodca, ktorému bol priznaný starobný dôchodok ochotný odísť z práce;

b) ak pracovník, zamestnanec alebo zamestnanec musia prestať pracovať v súvislosti s jeho zapísaním do vyššieho alebo stredného odborného vzdelávacieho zariadenia.

Dovolenka pracovníčkam a zamestnankyniam tehotenstva a pôrodu sa vedie v súlade s platnou legislatívou.

5. Aby sa zistilo, že pracovníci a zamestnanci, ktorí dobrovoľne opustili štát, družstevné a verejné podniky alebo inštitúcie, sú súdmi a odsúdení súdom, podliehajú odňatia slobody na 2 mesiace až 4 mesiace.

Stanovuje sa, že pracovníci a zamestnanci štátnych, družstevných a verejných podnikov a inštitúcií chodia na súd na trestné stíhanie bez platného dôvodu a sú odsúdení súdom ľudí na nápravné práce pri práci až na 6 mesiacov so zrážkou mzdy až do výšky 25%.

V tomto ohľade zrušiť povinné prepustenie z neprítomnosti bez riadneho dôvodu.

Navrhnúť súdom ľudu všetky prípady uvedené v tomto článku, aby zvážili nie viac ako do 5 dní a okamžite vykonali tresty v týchto prípadoch.

6. Stanoviť, že riaditelia podnikov a vedúci inštitúcií, ktorí sa vyhýbajú súdnemu konaniu s tými, ktorí sa dopustili neoprávneného odchodu z podniku a inštitúcie, a tí, ktorí sa dopustili neprítomnosti bez riadneho dôvodu, sú postavení pred súd.

Je tiež preukázané, že riaditelia podnikov a vedúci inštitúcií, ktorí najali osoby, ktoré sa zakrývajú pred zákonom, ktorí opustili podniky a inštitúcie bez povolenia, podliehajú súdnej zodpovednosti.

7. Táto vyhláška nadobúda účinnosť 27. júna 1940.

Predseda prezídia
Najvyššia rada ZSSR
M. KALININ
Tajomník prezídia
Najvyššia rada ZSSR
A. Gorkin

Publikované: Bulletin Najvyššieho sovietu ZSSR. 1940. č.